ADSPL

Quelles sont les missions des CPR-PL ?

Les CPR-PL ont notamment pour compétences :

  1. De donner aux salariés et aux employeurs toutes informations ou tous conseils utiles sur les dispositions légales ou conventionnelles qui leur sont applicables ;
  2. D'apporter des informations, de débattre et de rendre tout avis utile sur les questions spécifiques aux entreprises de moins de 11 salariés du Périmètre-PL et à leurs salariés, notamment en matière :
    • D'emploi et de formation, notamment à propos de la problématique liée aux départs en formation ;
    • De gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
    • De conditions de travail ;
    • De santé au travail et de prévention des risques professionnels ;
    • D'égalité professionnelle et de mixité des emplois ;
    • De travail à temps partiel et plus généralement de durée du travail ;
    • De transition écologique et sociale ;
    • De lutte contre le harcèlement entre autre sexuel et les agissements sexistes ;
    • D’organisation du travail.
  3. De contribuer à la prévention des conflits et de faciliter la résolution de conflits individuels ou collectifs n'ayant pas donné lieu à saisine d'une juridiction. La CPR-PL ne peut intervenir qu'avec l'accord des parties concernées ;
  4. D’informer des conventions ou accords qui ont été conclus, ou pourront être conclus, dans le secteur des professions libérales, pour faciliter la connaissance et la croissance des emplois des entreprises libérales ;
  5. De valoriser le secteur des professions libérales, ses métiers et les opportunités qu’il recèle (organisation de rencontres, visites d’entreprises, participation à des forums…) ;
  6. D’informer et de communiquer sur l’aide au dialogue social pour les entreprises et les salariés relevant du périmètre des professions libérales ;
  7. De faire des propositions opérationnelles en matière d'activités sociales, culturelles et sportives.

Questions fréquemment posées